Firmowy kalendarz adwentowy · 1–24 grudnia24 okienka, minuta dziennie, jeden wspólny bałwan.
Adwentowa gra online dla całej firmy – na telefonie, komputerze lub kiosku w pokoju socjalnym. Każdy pracownik dostaje codziennie jedną krótką grę, zespoły – wspólne wyzwanie, a w grudniu czekają nagrody indywidualne i zespołowe. Działa w biurze, na zmianach i przy linii produkcyjnej.
Z platformy pracowniczej CHEQ korzystają m.in.
Cały adwent w minutę
Rano otwiera się okienko, w przerwie minuta gry, zespoły wspólnie lepią bałwana, a w grudniu czekają nagrody. Tak to wygląda na telefonach pracowników.
- Punkty, seria, rangi dla codziennej motywacji
- Każda odpowiedź to śnieżka do wspólnego bałwana zespołu
- Nagrody za wytrwałość i pracę zespołową
Transkrypcja wideo
- 1000 pracowników. 24 dni. Jeden wspólny bałwan.
- Każdego ranka otwiera się okienko.
- Minuta gry dziennie, w przerwie.
- Punkty, seria, rangi.
- Zespoły razem lepią bałwana. Każda odpowiedź to śnieżka do wspólnej puli.
- Nagrody za wytrwałość i pracę zespołową: brąz za 8, srebro za 16, złoto za wszystkie 24 ukończone dni, losowanie nagrody głównej z jednym losem za każde 50 punktów.
- Tam, gdzie są pracownicy: na telefonie, komputerze i kiosku. W biurze, na zmianach, także przy linii produkcyjnej.
- Kalendarz adwentowy. Firmowa gra adwentowa, 1–24 grudnia. Poproś o ofertę!
Otwórz kilka okienek
W demo możesz zagrać w cztery okienka. Każdy rozegrany dzień daje punkty i dokłada bałwanowi trzy nowe części. W grudniu działa to tak samo, tylko każdego ranka otwiera się kolejne okienko.
Kalendarz adwentowy
Wariant Świąteczny miks · bordo i malinaKliknij okienko ze złotą ramką.
Wszystko, co trzeba wiedzieć – w skrócie
Każdy temat w jednym wierszu. Rozwiń, co Cię interesuje: makiety, listy gier w wariantach i szczegóły nagród znajdziesz tutaj.
PrezentacjaTak mija jeden dzień adwentu
Od konfiguracji po grudniowe wręczenie nagród, w pięciu scenach.
Konfiguracja kalendarza
- Zmiana A7/12
- Zmiana B6/12
- Zmiana C5/12
- Biuro6/12
UrządzeniaTam, gdzie są pracownicy
Kto nie ma służbowego urządzenia, gra na własnym telefonie przez kod QR albo we wspólnym kiosku w pokoju socjalnym. Liczby na makietach to przykładowe dane.
Seria dni z rzędu, rangi od Śnieżynki po prawą rękę Mikołaja, naklejki i ukryty obrazek, który z dnia na dzień się odsłania.
HR widzi w jednym miejscu, ile osób gra, na jakim etapie jest każdy zespół i komu warto przypomnieć o zaległościach.
Wyzwanie z bałwanem · dzień 14
- Zmiana A8/12
- Zmiana B7/12
- Zmiana C7/12
- Biuro6/12
Na ekranie w pokoju socjalnym wszyscy widzą bałwany zespołów. Wspólny wynik przyciąga z powrotem więcej osób niż jakikolwiek e-mail z przypomnieniem.
Trzy warianty24 dni szyte na miarę zespołu
Dwa warianty ogólne dla zespołów mieszanych i jeden przygotowany dla produkcji, logistyki i zespołów technicznych. Kolorystykę i zestaw gier też możecie wybrać.
Świąteczny miks
Dla zespołów o mieszanym składzie, w których wspólne przeżycia liczą się co najmniej tak samo jak sama gra.
Kalendarz adwentowy
Wspólne wyzwanieBałwan, którego da się ulepić tylko razem
12 części, co dwa dni nowa. Każdą część odblokowuje zagadka o firmie, a do jej ukończenia potrzeba tylu śnieżek, żeby dołączyła większość zespołu. Cel: do 24 grudnia na swoje miejsce trafi też cylinder.
Dwa tryby, decyduje firma
Rywalizacja zespołów według zmian lub działów albo jeden wspólny bałwan dla całej firmy. Cel jest określony procentowo, więc działa także przy 1000 osobach.
Zagadka o firmie
Firmowa krzyżówka, firma w liczbach albo powiększone zdjęcia ze świata firmy. Treść można dopasować do każdej firmy, a zasady gry pozostają te same.
Każdy coś dokłada
Każda próba to śnieżka, dobra odpowiedź – dwie. Cylinder trafia na miejsce dopiero powyżej ustawionego progu udziału, zalecamy 85–90%.
NagrodyPewny drobiazg za wytrwałość, losowanie o dużą nagrodę
Dzięki temu nawet przy 1000 osobach motywację zachowuje nie tylko czołówka rankingu. Udział zawsze daje punkty, a opuszczony dzień można nadrobić za połowę punktów.
Brąz
8 ukończonych dniCyfrowa odznaka i drobiazg: pierniczek, gorąca czekolada albo kawa w bufecie.
Srebro
16 ukończonych dniFirmowy upominek: termos, kubek, czapka albo kupon na obiad w stołówce.
Złoto
Wszystkie 24 dniKarta podarunkowa lub świąteczna paczka, pół dnia dodatkowego wolnego i podwójny los.
Losowanie nagrody głównej
Jeden los za każde 50 punktówVoucher na wybraną atrakcję, weekend w spa dla dwojga albo dzień płatnego urlopu.
Wspólne śniadanie albo dzień pizzy
Gorąca czekolada i makowiec w pokoju socjalnym, a na ekranie gotowy bałwan z nazwą zespołu.
Puchar przechodni dla zwycięzców
Zostaje w zespole do następnego adwentu, a do tego wspólne wyjście: kręgle, escape room, gokarty.
Wspólne świętowanie
Wcześniejsze wyjście z pracy, świąteczny obiad albo darowizna dla organizacji wybranej we wspólnym głosowaniu.
Nagrody wybiera i wręcza firma. Opodatkowanie nagród zależy od formy świadczenia, dlatego warto wcześniej uzgodnić to z działem płac.
WdrożenieCztery kroki do 1 grudnia
-
Ustalenia
Wariant, kolorystyka, tryb wyzwania i budżet na nagrody.
-
Personalizacja
12 faktów o firmie do zagadki, podział na zespoły i próg udziału.
-
Udostępnienie
Link, kod QR na tablicę ogłoszeń i kiosk w pokoju socjalnym.
-
1–24 grudnia
Codziennie otwiera się okienko, a nagrody wręczacie przed świętami.
Po adwencieW grudniu wszyscy uczą się z niego korzystać. W styczniu już go mają.
Kalendarz działa na platformie pracowniczej CHEQ. Jeśli adwent się sprawdzi, możecie kontynuować na tej samej platformie, bez kolejnego wdrożenia:
- Ankiety i puls nastrojów dla całej załogi
- Obecność i grafiki dla zespołów zmianowych
- Chatbot HR odpowiadający na częste pytania
- Komunikacja wewnętrzna także dla osób bez służbowego e-maila
O co HR pyta najpierw
Brak odpowiedzi na Twoje pytanie? Wpisz je w uwagach formularza zapytania, a odpowiemy w ofercie.
Czym jest firmowy kalendarz adwentowy?
To adwentowa gra online dla miejsca pracy: od 1 do 24 grudnia każdego ranka otwiera się okienko, a za nim 1–3-minutowa gra (memory, quiz, „co nie pasuje?”, gra zręcznościowa). Pracownicy zbierają punkty, zespoły wspólnie lepią bałwana, a w grudniu czekają nagrody indywidualne i zespołowe. Można grać na telefonie, komputerze i w kiosku w pokoju socjalnym.
Ile czasu pracy zajmuje to dziennie?
1–3 minuty dziennie – da się zagrać w jednej przerwie. Udział zawsze daje punkty, a opuszczony dzień można później nadrobić za połowę punktów, więc nikt nie wypada z gry przez dzień wolny czy zamianę zmiany.
Czy potrzebny jest służbowy adres e-mail albo służbowe urządzenie?
Nie. Kto nie ma służbowego urządzenia, gra na własnym telefonie przez link lub kod QR, a w pokoju socjalnym wspólny kiosk lub telewizor pokazuje wyniki zespołów. Działa w biurze, na zmianach i przy linii produkcyjnej.
Dla jak dużej firmy się sprawdzi?
Dla firmy każdej wielkości, także z kilkoma lokalizacjami. Cel wyzwania z bałwanem jest określony procentowo (zalecany udział 85–90%), więc działa tak samo w małym zespole, jak i w firmie liczącej 1000+ osób.
Który wariant wybrać?
Są trzy warianty: Świąteczny miks z dniami integracyjnymi dla zespołów o mieszanym składzie, Salon gier z minigrą niemal każdego dnia oraz Liga zakładowa z krótkimi grami rywalizacyjnymi, przygotowana dla produkcji, logistyki i zespołów technicznych. Kolorystykę i zestaw gier też można dopasować.
Kto funduje nagrody?
Nagrody wybiera i wręcza firma. Nasza propozycja: gwarantowany drobiazg za 8, 16 i 24 ukończone dni, losowanie nagrody głównej z jednym losem za każde 50 punktów oraz nagroda zespołowa za gotowego bałwana. Opodatkowanie świadczeń warto wcześniej uzgodnić z działem płac.
Co HR widzi w kalendarzu?
HR widzi w jednym miejscu, ile osób gra każdego dnia, na jakim etapie wyzwania z bałwanem jest każdy zespół i komu warto przypomnieć o zaległościach.
Jak wygląda start i kiedy warto poprosić o ofertę?
W czterech krokach: ustalenia (wariant, kolorystyka, budżet na nagrody), personalizacja (12 faktów o firmie do zagadki, podział na zespoły), udostępnienie (link, kod QR, kiosk), a 1 grudnia start. Im wcześniej poprosisz o ofertę, tym więcej czasu zostanie na zebranie firmowych treści.
Co dzieje się po adwencie?
Kalendarz działa na platformie pracowniczej CHEQ. Jeśli się sprawdzi, możecie kontynuować na tej samej platformie z ankietami, ewidencją obecności i grafikami, chatbotem HR i komunikacją wewnętrzną – bez kolejnego wdrożenia.
Ile to kosztuje?
Cena zależy od liczby pracowników, wariantu i zakresu personalizacji. Wypełnij formularz zapytania, a w ciągu jednego dnia roboczego odezwiemy się z ofertą dopasowaną do Waszej firmy.
Niech u Was też zagości adwent
Wypełnij formularz, a przygotujemy wariant dopasowany do Waszej firmy: zestaw gier, kolorystykę, zagadkę z bałwanem i budżet na nagrody. Odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego.
- Dla firmy każdej wielkości, także z kilkoma lokalizacjami
- Na telefonie, komputerze i kiosku
- Z własnymi treściami firmy we wspólnym wyzwaniu
Dziękujemy, mamy Twoje zgłoszenie!
W ciągu jednego dnia roboczego zadzwonimy pod numer i przygotujemy wariant dopasowany do Waszej firmy.
Nie chcesz czekać na telefon? Zarezerwuj od razu termin rozmowy online.